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ミツイバウ・マテリアルの健康経営施策の浸透率や、取り組み内容への満足度を調査しています。
「経営者の想いの浸透」では、弊社の健康経営への取り組みに対して、社員から5段階で評価をしてもらいました。
「従業員の健康意識・行動」では、それぞれの対象への意識を「維持期」から「無関心期」までの5段階で調査をしました。
※「喫煙」「適正飲酒」については、もともと喫煙をしない・飲酒をしない場合は「非該当」として、6段階で調査しています。

仕事をする上での職場の雰囲気や、仕事内容に対してのやりがい・充実感などを調査しています。
「職場の働きやすさ」は、職場内での風通しの良さや部署間の連携なども含め、会社全体での仕事のしやすさを中心とした意識調査になっています。
「従業員の働きがい」では、自分の受け持っている仕事に対してどのような感想を抱いているかを評価してもらいました。
どちらも「ちがう」「ややちがう」「まあそうだ」「そうだ」の4段階にそれぞれ1～4点の重みを与え、加重平均にて全国平均との比較を行っています。

ミツイバウの福利厚生について、利用率や満足度などを調査しています。
「福利厚生の利用率と利用者満足度調査」では、補助金制度やリゾートホテルなど、能動的に活用する形式の福利厚生についての利用率と満足度をまとめています。
「福利厚生の満足度」では、保険加入など、全社員に自動的に付与される福利厚生について、その印象や感想を調査しました。