ミツイバウ・マテリアルでは、通常の社会保険に加え、さらに充実した保険制度で社員の生活をサポートしています。
※費用は全て会社負担で加入しています。
※業務内・業務外問わず、プライベートの病気・ケガ等にもご使用頂けます。

■三大疾病保険
■医療保険
■生命保険
■GLTD保険
※各保険の詳細は画像右下のページ番号からご覧ください。

がん・心筋梗塞・脳卒中で所定の条件に該当した場合、本人に一時金100万円が支払われます。
　対象：全社員
　費用：会社負担

入院した場合、本人に日額5,000円(最大60日)が支払われます。
また、手術した場合は内容に応じて一時金(5万・10万・20万円)が支払われます。
　対象：全社員
　費用：会社負担

死亡した場合、遺族の方に500万円が支払われます。
　対象：勤続4年目以上の全社員
　費用：会社負担

病気・ケガ等で長期間就労不能になった場合、60歳まで本人に毎月10万円が支払われます(免責365日)。
　対象：60歳未満の社員
　費用：会社負担

毎年、当社会議室にてインフルエンザ予防接種を実施しています。
　対象：希望者全員
　費用：会社負担

病気や異変の早期発見のため、ミツイバウ・マテリアルでは、通常の健康診断よりもさらに詳細な検査を行えるよう、内容の充実に努めています。

■がんマーカー検診
■婦人科検診
※各取り組みの詳細は画像右下のページ番号からご覧ください。

毎年、健康診断の実施時に以下の四種の腫瘍マーカー検査の受診が可能です。
　■CEA（全般）
　■CA19-9（膵・胆）
　■AFP（肝）
　■PSA（前立腺）
　対象：35歳以上の希望者全員…4種全て受診可
　　　　35歳未満の希望者全員…上記のうち1種を選択して受診可
　費用：会社負担

毎年、健康診断の実施時に婦人科検診の受診が可能です。
　対象：希望者全員
　費用：会社負担

社員の健康促進のため、プライベートでの運動やスポーツ活動に係る費用を、年間24,000円まで会社が負担します。
例：ソフトボールチームの会費、マラソン大会の参加費、ゴルフのプレイ料金、スキーのリフト代、社内ジムの備品購入など
対象：全社員

多数の業務用マシンを備えた社員専用ジムを設置。
入退室のロックは社用スマートフォンで管理し、全ての社員が365日無料で利用可能です。

主な設備は以下の通りです。
・ランニングマシン　3台
・アップライトバイク　3台
・複合型パワーラック　1台（スミスマシン、ハーフラック、ケーブルモーション等）
・レッグプレス/カーフエクステンション　1台
・レッグエクステンション/レッグカール　1台
・チェストプレス　1台
・ラットプル/ローイング　1台
・ペックフライ/リアデルト　1台

多数の業務用マシンを備えた社員専用ジムを設置。
入退室のロックは社用スマートフォンで管理し、全ての社員が365日無料で利用可能です。

主な設備は以下の通りです。
・ランニングマシン　3台
・アップライトバイク　3台
・複合型パワーラック　1台（スミスマシン、ハーフラック、ケーブルモーション等）
・レッグプレス/カーフエクステンション　1台
・レッグエクステンション/レッグカール　1台
・チェストプレス　1台
・ラットプル/ローイング　1台
・ペックフライ/リアデルト　1台

多数の業務用マシンを備えた社員専用ジムを設置。
入退室のロックは社用スマートフォンで管理し、全ての社員が365日無料で利用可能です。

主な設備は以下の通りです。
・ランニングマシン　3台
・アップライトバイク　3台
・複合型パワーラック　1台（スミスマシン、ハーフラック、ケーブルモーション等）
・レッグプレス/カーフエクステンション　1台
・レッグエクステンション/レッグカール　1台
・チェストプレス　1台
・ラットプル/ローイング　1台
・ペックフライ/リアデルト　1台

毎年社内で健康に関するアンケートを実施。
結果は社内でフィードバックを行い、健康に関する不安や課題があれば、個別にアドバイスを受けることも可能です。

また、同時に福利厚生やワークエンゲージメントについてのアンケート調査も行い、社員の要望を元に、新たな福利厚生の追加や職場環境の改善を常に実施しています。

毎朝社内にてラジオ体操の時間を設け、在社している全社員で体操をしています。
工場や現場での怪我を防止するだけでなく、デスクワークにおいても脳の活性化やリフレッシュなどの効果があります。

毎年12月に松阪市で開催されている公式フルマラソン「みえ松阪マラソン」への出場が可能です。
対象：希望者（最大10名）
費用：会社負担

全国の会員制リゾートホテルに社員価格で宿泊可能です。
ご家族やご友人とのリフレッシュなどにご活用頂けます。

毎年、健康診断と併せて全社員のストレスチェックを実施しています。
結果は本人にフィードバックされ、状況に応じて面談やカウンセリングの案内等のフォローアップを行っています。

身心の問題に関するコンシェルジュダイアルを展開。
精神的・肉体的不調、育児や介護をはじめ、検診・入院・通院に関するサポートや治療法・重症化・再発防止についてのアドバイスまで、様々なお悩みを専門のスタッフにいつでも相談していただけます。
社員全員に加えて、一親等以内のご家族であれば、どなたでも無料で使用できます。

毎月1,000円～5,000円を会社負担で積み立て、社員の資産形成を援助します。
勤続4年目以上の社員のうち希望者は、自身の給与から増額も可能です（上限5万円まで）。
　対象：全社員
　費用：積立金1000円～5,000円/月（役職による）　会社負担
　　　　手数料　会社負担

毎年3月、業績に応じて決算賞与を支給します。
　対象：全社員
　支給実績：過去14年中 9回（2024年3月末時点）

子どもを扶養している社員に対し、その子どもが18歳になる年の年度末まで、子ども1人につき毎月10,000円（上限30,000円）を支給します。
対象：全社員

無用なストレスを軽減するため、現代的で明るく過ごしやすいオフィス環境を整備しました。
広いデスクに加え、全席に疲れにくいエルゴノミクスチェアを導入。清潔なトイレや快適な空調など、社員が日々使用する設備や備品ひとつひとつにも、より良い品質のものを用意しています。

弊社では、株式会社KOMPEITO様の社食補助サービス「OFFICE DE YASAI」より、「オフィスでごはん」を導入しています。
惣菜やプレートをはじめ、パスタやグラタン、サンドイッチなど、ほぼ全ての商品が1品100円で購入できます。
弊社食堂内に設置しており、全ての社員が利用できます。

オフィスでやさい 公式ページ
https://www.officedeyasai.jp/

社員用の休憩場所として、カフェ風の食堂スペースもご用意しています。
カウンターには各席にコンセントとUSBジャックを完備。
大型のタッチパネル式モニタも設置し、社員同士の会議やwebミーティング、勉強会などにも活用しています。

毎年土用の丑の日に、会社から全社員に鰻弁当を配布しています。

日々のPC作業のストレスを軽減するため、オフィス内のPCは全て高水準のPCを導入しました。
CPUは現行世代のcore-i7またはRyzen7、メモリは16GB以上、ストレージにSSD搭載を最低要件とし、CAD製図や動画編集などの業務を行う社員には、必要に応じてさらにハイスペックなPCを支給しています。
また、希望する社員全員にサブディスプレイを支給し、現在ではオフィス内の90%以上のPCがデュアルまたはトリプルモニタで稼動しています。

ミツイバウ・マテリアルでは、年間最大40時間まで、1時間単位での有休使用を認めています。
通院や公共施設の利用、急なご家族の送迎、ライブ参加やディナーに合わせた早上がりなど、さまざまなシーンでフレキシブルに活用して頂いています。

ミツイバウ・マテリアルでは、社員の一年間の功績に応じて様々な表彰制度をご用意しています。
勤続五年ごとに贈られる『永年勤続表彰』に加え、弊社が担当した現場の中からより優れた物件を表彰する『施工事例コンペティション』、一年間のスタッフブログの中から、より人気の高かった記事を表彰する『ブログコンペティション』、トラブルを未然に防いだ社員を表彰する『ファインプレー賞』など、ユニークな表彰システムを設定しています。

自主的な資格取得について、会社が認めた場合、受験料を支給します。
対象：全社員