インフルエンザ予防接種

毎年、当社会議室にてインフルエンザ予防接種を実施しています。
　対象：希望者全員
　費用：会社負担

健康診断の充実①

毎年、健康診断の実施時に以下の四種の腫瘍マーカー検査の受診が可能です。
　1.CEA（全般）
　2.CA19-9（膵・胆）
　3.AFP（肝）
　4.PSA（前立腺）

　対象：35歳以上の希望者全員…4種全て受診可
　　　　35歳未満の希望者全員…上記のうち1種を選択して受診可
　費用：会社負担

健康診断の充実②

毎年、健康診断の実施時に婦人科検診の受診が可能です。
　対象：希望者全員
　費用：会社負担

健康促進補助金

社員の健康促進のため、プライベートでの運動やスポーツ活動に係る費用を、年間24,000円まで会社が負担します。
例：ソフトボールチームの会費、マラソン大会の参加費、ゴルフのプレイ料金、スキーのリフト代　など
対象：全社員

社内スポーツジム

多数の業務用マシンを備えた社員専用ジムを設置。
入退室のロックは社用スマートフォンで管理し、全ての社員が365日無料で利用可能です。

主な設備は以下の通りです。
・ランニングマシン　3台
・アップライトバイク　3台
・複合型パワーラック　1台（スミスマシン、ハーフラック、ケーブルモーション等）
・レッグプレス/カーフエクステンション　1台
・レッグエクステンション/レッグカール　1台
・チェストプレス　1台
・ラットプル/ローイング　1台
・ペックフライ/リアデルト　1台

三大疾病保険

がん・心筋梗塞・脳卒中で所定の条件に該当した場合、本人に一時金100万円が支払われます。
　対象：全社員
　費用：会社負担

医療保険

入院した場合、本人に日額5,000円(最大60日)が支払われます。
また、手術した場合は内容に応じて一時金(5万・10万・20万円)が支払われます。
　対象：全社員
　費用：会社負担

生命保険

死亡した場合、遺族の方に500万円が支払われます。
　対象：勤続4年目以上の全社員
　費用：会社負担

GLTD保険

病気・ケガ等で長期間就労不能になった場合、60歳まで本人に毎月10万円が支払われます(免責365日)。
　対象：60歳未満の社員
　費用：会社負担

有給休暇の計画的付与

有給休暇のうち一部を、社員やその家族の誕生日など、それぞれの記念日に予め割り振った状態で付与します（日程変更可）。
※2022年度の平均有給取得日数：約12.5日
　対象：全社員

時間単位の年次有給休暇

労使協定により、年間5日分までの有給休暇について、1時間単位での取得を認めています。
　対象：全社員

永年勤続表彰

勤続年数5年毎に、勤続年数に応じて一時金を支給します。
　対象：勤続5年毎の社員

会員制リゾートホテル

会員制リゾートホテルの利用が可能です。
　対象：全社員　

決算賞与

毎年3月、業績に応じて決算賞与を支給します。
　対象：全社員
　支給実績：過去14年中 9回（2024年3月末時点）

企業型確定拠出年金

毎月1,000円～5,000円を会社負担で積み立て、社員の資産形成を援助します。
勤続4年目以上の社員のうち希望者は、自身の給与から増額も可能です（上限5万円まで）。
　対象：全社員
　費用：積立金1000円～5,000円/月（役職による）　会社負担
　　　　手数料　会社負担

資格取得支援

自主的な資格取得について、会社が認めた場合、受験料を支給します。
　対象：全社員

子育て支援手当

子どもを扶養している社員に対し、その子どもが18歳になる年の年度末まで、子ども1人につき毎月10,000円（上限30,000円）を支給します。
対象：全社員

その他

鰻弁当
土用の丑の日に鰻弁当を配布します。
　対象：全社員